含五险一金是已经扣除了还是没扣除呢？

在招聘信息或薪资表述中提到“含五险一金”，这个概念需要从两个角度来分析，它可能指的是扣除之前的情况，也可能有其他含义。下面为你详细解释。

首先，从常见的理解来看，“含五险一金”通常指的是应发工资，也就是还没有扣除五险一金个人缴纳部分的工资数额。应发工资是员工在一个工作周期内按照劳动合同约定或者公司薪酬制度所应获得的全部劳动报酬。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分以及个人所得税等费用之后，员工实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都需要缴存。这些费用通常是在应发工资中进行扣除。

例如，某公司招聘信息写着月薪8000元含五险一金，这里的8000元一般就是应发工资。假设五险一金个人缴纳比例总共为20%（各地比例可能有所不同），那么个人需要缴纳的五险一金费用就是8000×20% = 1600元。如果不考虑其他扣除项目，实发工资可能就是8000 - 1600 = 6400元。

不过，为了避免产生误解，建议你在入职前与用人单位进行明确沟通，了解清楚这个“含五险一金”具体是指应发工资还是扣除相关费用后的实发工资，以及各项保险和公积金的具体缴纳基数和比例，这样你就能准确知道自己的收入情况了。