工资七千到九千含五险一金是扣了还是没扣呢？

在一般情况下，当提到工资“含五险一金”时，通常指的是应发工资，也就是还没有扣除五险一金个人缴纳部分的工资。下面我们来详细解释一下相关概念和依据。

应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总额，它包含了劳动者个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金等。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税等费用后，劳动者实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。同时，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

以养老保险为例，个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例通常在0.3% - 1%之间（各地规定有所不同），住房公积金个人缴存比例在5% - 12%之间。所以，如果你的工资是7000 - 9000 元含五险一金，这是应发工资，会按照上述比例扣除个人应缴纳部分后才是你实际到手的工资。比如，若工资为 8000 元，养老保险个人缴纳 8000×8% = 640 元，医疗保险个人缴纳 8000×2% = 160 元，假设失业保险个人缴纳比例为 0.5%，即 8000×0.5% = 40 元，若住房公积金缴存比例为 8%，则个人缴纳 8000×8% = 640 元，总共扣除 1480 元左右，实发工资大概在 6520 元左右（未考虑个人所得税等其他扣除项）。

不过，为了避免产生误解，建议你直接向用人单位的人力资源部门咨询清楚，明确这个工资是应发工资还是实发工资，这样你就能准确了解自己的收入情况了。