应得工资是否包括五险一金？

应得工资是否包括五险一金，需要从不同角度来分析。首先，我们来了解一下应得工资的概念。应得工资，简单来说，就是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者法律规定，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它涵盖了各种工资组成部分，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。

从法律规定来看，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这里并没有明确提及五险一金是否包含在应得工资内。

对于五险一金，它分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的五险一金部分，这是用人单位按照法律规定，为员工承担的社会保障费用，这部分费用并不属于劳动者的工资范畴，它是单位额外为员工提供的保障支出。

而个人缴纳的五险一金部分，这部分是从劳动者的应得工资中代扣代缴的。也就是说，在计算应得工资时，这部分是包含在内的。比如，你的应得工资是5000元，其中个人缴纳的五险一金部分是500元，单位实际发放到你手中的工资可能是4500元，但应得工资依然是5000元。所以，应得工资包含个人缴纳的五险一金部分，但不包含单位缴纳的五险一金部分。