在职工资总额是否包括社保公积金？

在职工资总额是否包括社保公积金，需要从工资总额的定义和社保公积金的缴纳情况来分析。

首先，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这个规定可以看出，工资总额是员工应得的劳动报酬总和，是在没有扣除任何费用之前的金额。

而社保公积金，即社会保险费和住房公积金。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

一般来说，工资总额是包含个人应缴纳的社保公积金部分的。在计算工资总额时，是按照员工应发的工资数额来统计的，这里面就涵盖了要从员工工资中扣除用于缴纳社保公积金的那部分金额。不过，单位为员工缴纳的社保公积金部分，是不包含在员工的工资总额里面的，这部分是单位额外承担的费用。

所以，在职工资总额包含个人应缴纳的社保公积金，但不包含单位缴纳的部分。这样理解工资总额和社保公积金的关系，能让我们更清楚自己的收入构成。