到手工资是否算上公积金？

首先，我们来明确一下“到手工资”和“公积金”的概念。到手工资，简单来说，就是员工实际拿到手里可以自由支配的那部分钱，是工资收入扣除了各种必要的费用之后的金额。而公积金，也就是住房公积金，是单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于职工的住房相关支出，比如购房、租房等。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而公积金并不在工资总额的组成范围内。

同时，《住房公积金管理条例》规定，单位和职工分别按照一定的比例缴存住房公积金，缴存的公积金会存入职工个人的公积金账户，职工并不能直接拿到这笔钱用于日常消费等开支。

所以，从法律角度和实际操作来看，到手工资是不算上公积金的。到手工资是扣除了公积金缴存部分以及其他法定扣除项目（如个人所得税、社保等）之后，员工实际拿到手的金额。公积金是另外单独缴存到职工公积金账户中的，只有在符合规定的条件下才可以提取使用。