应发工资是否包括公积金且扣款为两倍？

我在现在的单位上班，最近发现工资好像被克扣了，但不太确定。我想知道到底什么样的情况下单位扣工资是合理的，什么样的是不合理的。如果不合理，我该怎么维护自己的权益呢？

我在核对工资条的时候，对工资构成有些疑惑。看到有应发工资和实发工资，还有加班费这一项。想弄清楚应发工资里到底包不包括加班费呀？是所有公司都一样的规定，还是会有不同情况呢？希望能详细了解下。

我每月工资都扣了公积金的钱，可是我去查公积金账户，里面却没有相应的金额。我很担心我的钱是不是被公司私吞了，也不知道这种情况该怎么处理，想了解下从法律角度这是怎么回事，我该如何维护自己权益。

我在核对工资明细时，对工资总额的构成不太清楚。我想知道工资总额里面包不包含单位缴纳的那部分费用，比如单位给交的社保、公积金这些，我不太确定这部分属不属于工资总额，所以来问问。

我刚入职一家公司，发工资时发现扣除五险一金后到手工资少了不少。我不太清楚五险一金是怎么扣除的，是只在基本工资里扣，还是会算上其他补贴之类的一起扣呢？想了解下这方面的法律规定。

我发现公司给我缴纳公积金是按照基本工资来算的，而不是我的全部工资。我不太清楚这样合不合法，我担心自己的权益受到损害。想了解下从法律角度看，公积金缴存按基本工资来算到底正不正规呢？

我工作的公司一直是按照我的基本工资来缴存公积金的，我听说这样不太对，但不太确定。我想知道公司这种做法算不算违法呢？如果违法，我该怎么维护自己权益？

在公司工作多年，每月收到的工资条上除了基本工资，还有社保、公积金等项目。想知道这些社会保障收入和工资在法律上有什么区别？它们是否都算作个人收入？在计算个税时，这些项目是否都要纳入计税范围？希望能从法律角度了解清楚。

我每个月工资单上有应发工资和实发工资两个数额，不太清楚单位扣税是按照哪个来算的。我担心自己的税扣得不对，想知道从法律角度讲，扣税到底是依据应发工资还是实发工资呢？

我在一家公司上班，每月发工资时，公司会从工资里扣除水电费。我不太清楚实发工资到底包不包括水电费，想知道公司这么扣钱合不合理，希望了解相关法律规定来弄明白这件事。

我工资里有一些扣款项目，不太清楚这些扣款是应该在交个人所得税之前扣，还是在交完税后再扣。我担心如果扣错了会影响我的实际收入，想了解下在法律上，扣款到底该在税前扣还是税后扣呢？

我在公司工作一直没签合同，听说能要双倍工资。但我搞不清这双倍工资是按应发工资算，还是按到手的实发工资算。应发工资包含了各种补贴和没扣的税，实发工资是到手的钱。我想知道到底按哪个算，自己能多争取点权益。

我是一名新入职的公务员，对工资构成不太清楚。每月发工资的时候，我不太确定到手的工资里包不包含公积金。我想了解下，从法律规定和实际情况来看，公务员到手工资到底包不包括公积金呢？

我不太清楚工资的构成，想知道在计算工资时，税前工资和税后工资包不包括五险一金呢？我每个月工资条上有好多项目，搞不明白，希望了解一下相关的法律规定。

我看工资条的时候发现应发工资和实发工资不一样，有一定的差额。我不太清楚这是怎么回事，也不知道这种情况是不是合法的。想了解一下，在法律上对于应发工资和实发工资的差额是怎么规定的，什么情况下有差额是合法的，什么情况不合法。

我在核对工资条时，发现应发工资扣除了一些款项，但不太清楚这个扣除是怎么算的。我想知道应发工资减扣款有没有一个明确的公式，这样我就能自己算一下工资对不对了。

我发现同事应发工资比我少，但公积金扣得比我多。我不太明白这是怎么回事，公积金的扣除不是应该和工资挂钩吗？我想知道法律上对于公积金扣除是怎么规定的，这种情况是否合理。

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我在一家公司工作，对工资条上的社保公积金项目不太理解。想知道从法律角度看，社保公积金是不是算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入和公司成本的认识，希望能有专业解答。

我是一名刚入职的公务员，对工资扣款项不太清楚。想知道公务员需不需要扣社保和公积金呢？要是扣的话，扣的标准是怎样的？不扣的话，又是依据什么规定呢？希望能得到专业解答。