应发工资是否包括公积金且扣款为两倍？

首先来解释一下应发工资和公积金的概念。应发工资是指用人单位在一定时期内应该支付给劳动者的劳动报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工共同缴存。

在法律规定中，应发工资是包含个人应承担的公积金部分的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而个人缴纳的公积金是从工资中扣除的一部分，属于工资的组成部分，所以应发工资是涵盖公积金的。

关于扣款为两倍的情况，这需要具体情况具体分析。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位没有合理依据，随意进行两倍扣款，那是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位返还多扣的工资。

如果遇到工资核算方面存在争议的情况，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。