双倍工资是按照应发工资还是实发工资计算？

双倍工资的计算标准在法律实践中通常是按照应发工资来计算的。应发工资，通俗来讲，就是在没有扣除任何税费、社保费用等之前，员工理论上可以拿到的工资数额。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬组成部分。

而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等之后，员工实际拿到手的工资。之所以按照应发工资计算双倍工资，是因为双倍工资的立法目的在于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚，以保障劳动者的合法权益。应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该法条未明确规定双倍工资的计算基数，但从司法实践和法律原理来看，采用应发工资作为计算标准更为合理和公平。因为若按照实发工资计算，可能会因扣除项目的不同而导致劳动者获得的双倍工资数额减少，无法充分体现对用人单位违法行为的惩戒和对劳动者权益的保护。所以，在主张双倍工资时，一般以应发工资为计算依据。