不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算？

在了解不签劳动合同双倍工资的基本工资如何计算之前，我们先明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“工资”，在法律实践中有着明确的界定。一般来说，它指的是劳动者正常工作时间的劳动报酬。具体包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常是不包含在里面的，因为加班工资是劳动者在额外工作时间获得的报酬，不属于正常工作时间的劳动报酬范畴。

在计算基本工资时，如果劳动者与用人单位在合同中有约定工资标准，那么一般按照约定的工资标准来确定。不过，这个约定的工资不能低于当地的最低工资标准，如果低于的话，就按照当地最低工资标准来计算。

要是没有约定工资标准，那就按照实际发放的工资来计算。实际发放的工资可以参考劳动者过去一段时间的平均工资，比如前十二个月的平均工资。这样能更客观地反映劳动者的收入水平。

例如，小张在某公司工作，每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，没有加班工资。那么在计算不签劳动合同双倍工资时，他的月工资基数就是3000 + 500 + 300 = 3800元。如果公司超过一个月不满一年未与他签合同，就需要每月额外支付他3800元的双倍工资差额。

总之，计算不签劳动合同双倍工资的基本工资，要综合考虑合同约定、实际发放工资以及当地最低工资标准等因素，以切实保障劳动者的合法权益。