不签劳动合同的工资是按照底薪赔偿吗

不签劳动合同的工资赔偿并非按照底薪来计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要用人单位存在这种未依法签订劳动合同的情况，就需要承担支付双倍工资的责任，这里的工资可不是仅指底薪。

这里所说的“工资”，在法律上通常理解为劳动者的月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是劳动者每个月实际能拿到手的、包含各种正常收入的总额。比如，您每月工资构成里除了底薪，还有绩效奖金、岗位津贴等，那么计算双倍工资赔偿时，是按照包含这些项目的总额来计算，而不是仅仅依据底薪。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时还存在未支付双倍工资的情况，同样要按照上述规则来计算赔偿。

所以，如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，依据法律规定争取应得的双倍工资赔偿。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

应得工资：劳动者按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部工资收入，包含各种形式的劳动报酬。