签了劳动合同第二天不想干了该怎么办？

当签了劳动合同第二天就不想干了，首先要明确这是一个涉及劳动者解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分为不同的情形。

如果处于试用期，按照该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，即使你签合同第二天不想干，若处于试用期，只需提前三天告知单位，三天后就可以合法离职。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请。

若已经过了试用期，劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但你签合同第二天，大概率还在试用期。不过，无论是否在试用期，如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在离职时，要注意做好工作交接。虽然只工作了两天，但也应该将手头的工作相关资料、物品等交接给单位指定的人员。同时，按照单位的规定办理离职手续，比如交还工作证件、结清工资等。如果单位以不合理理由拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。