公司交了五年社保，还差十年能补缴吗？

在探讨公司缴纳五年社保后还差十年能否补缴这个问题时，我们需要综合多方面的因素来考量。首先，社保补缴其实就是指因为一些原因导致社保有中断，之后又按照规定来补交之前没有交的社保费用，让社保缴费状态保持连续。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果是由于用人单位的原因导致社保欠费，那么用人单位有责任进行补缴。比如说，公司因为经营困难等情况没有按时给员工缴纳社保，这种情况下，员工可以要求公司补缴欠费期间的社保。

然而，在实际情况中，各地对于社保补缴的政策存在差异。有的地方规定，只有因为用人单位的原因造成的社保中断才可以补缴，个人原因导致的中断通常不允许补缴。还有些地方对于补缴的时间范围有限制，不是所有断缴的时间段都能补缴。比如有的地区规定，只能补缴近三个月或者近一年的社保费用。

此外，如果是个人以灵活就业人员身份参保，通常不能通过一次性补缴的方式来补齐剩余的缴费年限。不过，依据相关规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。这为一些临近退休但社保缴费不足的人员提供了一定的解决办法。

所以，公司交了五年社保还差十年能否补缴，不能一概而论。你需要先了解当地社保部门的具体政策，同时确定导致社保未缴满的原因。要是属于公司应缴未缴的情况，你可以和公司沟通协商，让公司去办理补缴手续；要是公司拒绝，你可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。