单位拖欠工资怎么赔偿，辞职能领失业金吗？

首先，关于单位拖欠工资的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果单位拖欠你的工资，你可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就需要按上述标准向你加付赔偿金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于主动辞职能否领取失业金的问题。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。一般来说，主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。但因为单位拖欠工资导致你辞职，这种情况可视作“非因本人意愿中断就业”。你需要收集好单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，然后到当地的就业服务机构或社保经办机构咨询办理失业登记和申领失业金的具体事宜。