按摩店私收银加钟是否算违法？

在探讨按摩店私收银加钟是否违法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

从民事法律关系的角度来看，员工和按摩店之间通常存在着劳动合同或者劳务合同。在合同中，一般会明确规定员工的工作职责和薪资报酬等内容。员工私自收银加钟的行为，很可能违反了与按摩店之间的合同约定。这种行为属于违约行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，按摩店有权要求员工承担相应的违约赔偿责任。

从刑事法律的角度来说，如果员工私自收银加钟的金额达到了一定的标准，就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

此外，这种私自收银加钟的行为还可能会引发税务问题。按摩店的经营收入需要依法纳税，如果部分收入没有进入店里的账目，就会导致少缴纳税款，这是违反税收法律法规的行为。按照《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。