没有劳动合同算是什么关系？

没有劳动合同，用人单位与劳动者之间仍可能成立劳动关系，也就是事实劳动关系。简单来说，事实劳动关系就是虽然没有书面合同，但双方实际存在劳动方面的权利义务关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举个例子，小张在一家饭店工作，饭店老板按月给他发工资，要求他遵守饭店的上下班时间、卫生规范等规章制度，小张负责上菜、收拾餐桌等工作，这些工作是饭店正常经营的一部分，即便没签劳动合同，小张和饭店之间也成立劳动关系。

另外，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

如果劳动者想要证明存在事实劳动关系，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

双倍工资：用人单位不按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚和补偿。