酒店员工私下收客人押金是否违法？

酒店员工私下收客人押金这种行为是可能违法的。首先，从法律关系上来说，客人到酒店消费，是与酒店建立了服务合同关系。客人支付押金的目的是为了保证在消费过程中履行合同义务，比如按时退房、不损坏酒店物品等，这笔押金的收取主体应该是酒店，而不是员工个人。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，合同具有相对性，客人与酒店签订合同，酒店有义务按照合同约定提供服务，客人也应按照约定支付费用。员工私下收取押金，打破了这种正常的合同履行流程。如果员工将这笔押金据为己有，可能会构成侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，从酒店的管理规定来讲，酒店一般都会有财务管理制度，明确规定收取押金等款项的流程和方式。员工私下收取押金违反了酒店的内部规定，酒店有权依据内部制度对员工进行处罚。而且，如果因为员工私下收取押金引发了纠纷，比如客人退房时找不到员工退还押金，客人可能会向酒店主张权利，酒店在承担责任后，也会向员工进行追偿。所以，酒店员工私下收客人押金不仅可能面临法律风险，也会给自身和酒店带来不必要的麻烦。