员工私自收钱是否构成犯罪？

员工私自收钱这种行为有可能构成犯罪，但具体情况要具体分析。

首先来说说职务侵占罪这个法律概念。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 一般来说，在司法实践中，员工私自收钱数额达到6万元以上，就会被认定为数额较大，构成职务侵占罪。

不过，并非所有员工私自收钱都构成职务侵占罪。如果员工收钱是为了单位利益，比如代收后准备及时上交单位，没有非法占有的目的，那就不构成此罪。另外，如果员工利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，还可能构成非国家工作人员受贿罪。

总之，判断员工私自收钱是否犯罪，关键看是否利用职务便利、有无非法占有目的以及收钱数额等因素。