我在酒店前台工作，辞职需要赔偿违约金吗？

在我国，关于劳动者辞职是否需要赔偿违约金，要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果酒店没有为你提供上述专项培训并约定服务期，或者没有与你签订竞业限制协议，那么你辞职通常是不需要赔偿违约金的。

假如酒店为你提供了专项培训费用，让你参加了专业技术培训，并且与你约定了服务期。在服务期内你辞职的话，就可能需要按照约定向酒店支付违约金。不过，违约金的数额不得超过酒店提供的培训费用，而且你需要支付的违约金也应当是尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，酒店为你支付了10000元的培训费用，约定服务期为5年，你已经工作了2年，那么你可能需要支付的违约金就是剩下3年所分摊的培训费用，即6000元。

另外，如果酒店与你签订了竞业限制协议，在你离职后，酒店按照约定向你支付了竞业限制经济补偿，而你违反了竞业限制约定，这种情况下你就需要按照协议约定向酒店支付违约金。所以，你要结合自己的实际情况，查看劳动合同中是否有相关约定，以此来确定辞职是否需要赔偿违约金。