因拖欠工资辞职能得到多少赔偿金？

在遇到用人单位拖欠工资的情况而选择辞职时，劳动者是可以获得相应赔偿金的。下面为您详细说明：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者主动辞职，用人单位有支付经济补偿的义务。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但要获得这部分加付赔偿金，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下才适用。

例如，小李在某公司工作了3年零3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。因为公司拖欠工资，小李辞职。那么公司应支付给小李的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果小李向劳动行政部门投诉后，公司逾期仍不支付工资，还可能要按照应付金额50% - 100%的标准向小李加付赔偿金。