不签劳动合同会赔偿几个月？

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，按照法律规定，最多要赔偿11个月的双倍工资。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从上班开始超过1个月但不足1年还没签书面合同的这段时间，公司要照常发工资之外，还得额外再付一份等额工资作为赔偿，最多能主张11个月。

要是过了1年还是没签，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说满一年后就默认双方签订了无固定期限合同。

举例来讲，你从2024年1月1日入职，公司一直没签合同，2月1日起至12月31日这11个月，公司就需要支付双倍工资给你。

相关概念：

双倍工资：就是正常工资之外，额外再支付一份相同金额的工资。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，没有明确的到期时间。