妇女节加班费如何入账？

在探讨妇女节加班费如何入账之前，我们先来了解一下妇女节加班费的相关规定。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。如果在妇女节安排女职工工作，是否支付加班费需要分情况来看。按照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

接下来谈谈入账的问题。从会计角度看，加班费属于工资薪酬的一部分。一般情况下，企业发放的员工工资薪酬，会根据员工所在的部门和岗位，分别计入不同的成本或费用科目。

如果是生产部门的女职工在妇女节加班，其加班费应计入“生产成本”科目。因为生产成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包含了直接材料、直接人工等，加班费属于直接人工成本的一部分。例如，某工厂的生产女工在妇女节加班，工厂支付的加班费就应计入生产成本。

若是管理部门的女职工加班，加班费则计入“管理费用”科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，员工工资薪酬属于其中一项，所以妇女节加班费也包含在内。比如公司行政部门的女员工在妇女节加班，其加班费就应计入管理费用。

销售部门女职工的加班费应计入“销售费用”科目。销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，其中包括销售人员的工资薪酬。例如某公司销售部女员工在妇女节加班，所产生的加班费就应计入销售费用。

在进行账务处理时，先计提加班费，借记“生产成本”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”科目。实际支付时，借记“应付职工薪酬 - 工资”科目，贷记“银行存款”等科目。这样就完成了妇女节加班费的入账操作。