妇女节照常工作是否可不支付加班工资？

妇女节照常工作，一般情况下可不支付加班工资，但存在特殊情形。

三八国际妇女节属于部分公民享有的特定假期。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，如果妇女节是正常工作日，单位安排女职工工作，只需支付正常工资，无需额外支付加班工资。

然而，如果三八国际妇女节恰好与现行法定休息日（周六、周日）相重合，且雇主安排妇女在该日加班却无法提供相应的调休补偿，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付不低于平日薪资水平的二倍的加班费。这是因为在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，就需按此标准支付工资报酬。

总之，妇女节工作是否支付加班工资，关键看妇女节当天是工作日还是休息日，以及单位有无安排调休。相关概念：部分公民放假的节日：是指一些特定群体享有的节日，如妇女节是妇女放假半天，青年节是青年放假半天等 。法定休息日：也就是通常说的周六和周日，这两天劳动者正常休息，若用人单位安排工作需按规定支付报酬 。