加班费是否需要计提？

从法律和财务的角度来看，加班费是需要计提的。首先，我们来解释一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取，简单来说，就是在某一会计期间，按照规定的方法计算出应该支付的费用，并记录下来，虽然钱还没实际支付，但要在账面上体现出来。对于加班费而言，计提加班费是一种符合会计核算要求和法律规定的做法。从会计核算角度，《企业会计准则》要求企业应当按照权责发生制原则进行会计确认、计量和报告。权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。员工加班提供了额外的劳动，企业就产生了支付加班费的义务，虽然可能当月没有实际发放，但按照权责发生制，就需要在当月进行计提。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要员工加班了，用人单位就有法定的支付加班费的义务。计提加班费能够准确反映企业的成本和负债情况，避免出现成本核算不准确和拖欠员工加班费的情况。如果企业不计提加班费，可能会导致财务报表不能真实反映企业的经营状况，同时也可能违反劳动法律法规，面临劳动纠纷和行政处罚的风险。