单位委培生工龄如何计算？

工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于单位委培生工龄的计算，需要依据不同的情形来判定。

首先，我们需要明确委培生的概念。委培生即委托培养学生，是由单位委托某学校培养特定专业的学生，在学习期间，学生的费用等可能由单位承担，毕业后学生回到原单位工作。

在国家相关规定方面，根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等相关文件精神，如果是单位派出的在职人员委培学习。在上学期间，原单位照发工资，并享受劳保福利待遇的，其学习期间可以计算为连续工龄。这是因为在这种情况下，委培生虽然在学校学习，但与原单位的劳动关系依然存续，并且通过工资等方式获得生活资料来源，符合工龄计算的基本条件。

举个例子，小李是某企业的员工，企业为了提升他的专业技能，将他委培到某高校攻读硕士学位，在小李学习期间，企业照常给他发放工资和福利。那么小李在这期间的学习时间就可以计算为工龄。

而如果是单位派出的委培生，在学习期间单位停发工资等一切待遇的，这种情况就比较复杂。一般来说，从学习结束后回单位正式工作开始计算工龄。因为在学习期间，委培生没有从单位获得工资收入作为生活资料的主要来源，不符合工龄计算的基本定义。

例如，小张也是单位委培生，单位考虑到委培学习时间较长，且学习期间不需要其为单位提供劳动，所以停发了他的工资等一切待遇。那么小张在学习期间就不能计算工龄，要从他学成回到单位正式工作后才开始计算。

另外，对于一些特殊情况，比如委培生在学习期间从事了与本专业相关的实习工作并有一定的收入，但这种收入并非以原单位工资形式发放的。这种情况下，实习期间一般不能计算为原单位的工龄。因为工龄计算主要是基于与原单位的劳动关系和工资收入来源。

委培生如果对工龄计算有疑问，可以与单位的人事部门进行沟通，了解单位关于工龄计算的具体政策和依据。如果与单位在工龄计算问题上产生争议，委培生可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，在处理这类问题时，委培生要注意收集和保存好相关的证据，如工资发放记录、委培协议等，以便在需要时能够证明自己的情况。