脱产学习的电大生是否算工龄？

脱产学习的电大生是否算工龄，需要分情况来看。

首先，我们得知道什么是工龄，简单来说，工龄就是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

如果是由用人单位举荐或者派遣去参加脱产学习的电大生，并且在受训期间，所属单位持续支付薪资及奖金，那么此段培训经历可视同为工龄累积。这是因为在这种情况下，虽然人在学习，但和单位的工作关系依然紧密，单位还在给予经济支持，所以这段时间可以看作是工作的一种延续。比如从80年代末90年代初期开始，那些被选拔出来从县级政府或者乡镇党委政府调任到市级党委党校或者电大进行全职学习的人员，他们的这段学习时光就可以计入工龄。相关法律依据虽然没有明确针对这一具体情况的条文，但《中华人民共和国劳动法》强调了劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资分配等相关内容，从侧面可以说明这种在原单位支持下的脱产学习与工作关系的关联性 。

然而，如果是自己自费去参加脱产学习电大，且不是单位安排或推荐的，那么通常不算工龄。因为这种情况下，和原单位在这段学习期间没有紧密的工作关联，单位也没有支付薪资等，就不符合工龄计算中与单位保持工作关系并以单位工资为主要生活来源这一特征。不过，对于特定历史阶段的工农兵学员，他们是通过企业、农村甚至军营机构推荐进入大学念书的，那段上学的日子同样可以算作工龄。这是特殊历史时期的特殊规定。

总之，不能一概而论地说脱产学习的电大生算或不算工龄，要综合具体情况，看是否符合上述条件来确定。