脱产学习的电大生是否算工龄？

脱产学习的电大生是否算工龄，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，咱们得了解一下工龄这个概念，简单来说，工龄就是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

如果是由用人单位举荐或者派遣去参加脱产学习的电大生，并且在受训期间，所属单位持续支付薪资及奖金，那么此段培训经历可视同为工龄累积。这是因为在这种情况下，虽然人在学习，但和单位的劳动关系还在，工资待遇也正常发放，就好像还在正常工作一样 。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》等，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位给脱产学习的员工发工资，也说明员工和单位之间的工作关系存续。

在特定历史阶段，比如恢复高考制度前，工农兵学员通过企业、农村甚至军营机构推荐进入大学念书，那段上学的日子同样可以算作工龄；从80年代末90年代初期开始，那些被选拔出来从县级政府或者乡镇党委政府调任到市级党委党校或者电大进行全职学习的，这段学习时光也可以计入工龄。

要是你是自己自费去脱产学习电大，没有单位举荐或派遣，单位也没有在学习期间支付工资及福利，一般就不能算工龄。但具体也要看当地政策和单位规定，有些单位为了鼓励员工提升自身素质，对于员工自行参加的脱产学习，也可能会有将学习时间算入工龄的特殊规定 。

总之，判定脱产学习的电大生是否算工龄，关键看是否由单位举荐或派遣、学习期间单位是否发放工资福利，同时也要参考当地政策和所在单位的具体规定。