发放加班费属于违规行为吗

发放加班费一般情况下是不违规的，反而是法律规定用人单位应当履行的义务。

首先，加班费是工资的重要组成部分。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而加班费作为劳动者延长工作时间所应得的报酬，也应当按时足额发放。比如，员工按照公司要求加班了，公司就应该按照规定支付相应的加班费。

其次，不同的加班情况有不同的加班费支付标准。依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，在一些特殊情况下，发放加班费可能存在违规。例如，如果用人单位通过虚增加班时长、提高加班工资基数等手段来骗取财政资金或进行不正当利益输送，这种发放加班费的行为就是违规的。又或者企业没有按照法定标准支付加班费，比如在法定节假日加班只支付了正常工资的200%而不是300% ，这也是违规行为。

相关概念：

加班费：劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

法定休假日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等由法律规定的节假日。

总之，正常按照法律规定和劳动合同约定发放加班费是合法合规的，但违反相关规定的发放行为则是不被允许的。劳动者如果遇到加班费发放不合理或违规的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。