延时费和加班费有区别吗

延时费和加班费在法律性质上没有本质区别，它们实际计算依据都是劳动时间。

在标准工时制下，加班费的核算方式如下：首先，在周一至周五正常工作日内延长工作时间，用人单位应按每小时劳动者工资标准的150%支付费用；其次，周末加班且未能调休的，要按每日或每小时劳动者工资标准的200%支付；最后，在法定节假日工作的，则需按每日或每小时劳动者工资标准的300%支付 。

而不定时工时制下，通常无需支付加班费用，不过若在法定节假日安排员工工作，仍须按不低于员工本人当天或小时工资标准的300%支付加班费。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简单来说，延时工作产生的费用，在法律规定里统一按照上述加班费标准来支付，虽然名称不同，但本质上是一样的，都是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的补偿。

相关概念：

标准工时制：是国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事工作或劳动的时间制度，一般规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。