发放给员工的购物卡应计入什么科目？

在会计和税务处理上，发放给员工的购物卡涉及到科目归类的问题。从法律和会计规定的角度来看，购物卡通常会根据不同的情况计入相应的科目。

首先，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业向职工提供的非货币性福利，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。发放给员工的购物卡属于非货币性福利的一种形式。

一般情况下，发放购物卡会计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目。这是因为购物卡是企业给员工额外的福利，并非工资薪金的直接组成部分。在进行会计分录时，借方记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等（根据员工所属部门不同），贷方记“应付职工薪酬 - 职工福利费”；实际发放购物卡时，借方记“应付职工薪酬 - 职工福利费”，贷方记“银行存款”等科目。

从税务角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业发放给员工的购物卡属于个人因任职或者受雇取得的所得，应并入当月工资、薪金所得，计征个人所得税。企业有义务代扣代缴员工因取得购物卡而产生的个人所得税。

所以，在会计核算和税务处理上，企业要准确地将发放给员工的购物卡计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务，以确保符合相关的法律和规定。