一个动不动就罚钱的公司合法吗？
我在一家公司上班，公司经常因为各种小事就对员工罚款，比如迟到几分钟、文件没整理好之类的，每次 罚款金额还不少。我想知道公司这样动不动就罚钱的行为在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司动不动就罚钱这种行为大多是不合法的。首先，需要明确“罚款”这一概念，在法律层面，罚款一般是指行政机关或司法机关对违反行政法规或法律规定的公民、法人或其他组织给予的经济处罚。公司并非行政机关，本身并不具备法律赋予的罚款权力。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”工资，就包含了公司没有合法依据对员工进行罚款从而减少员工应得工资的情况。
不过，如果公司有合法有效的规章制度，且该制度经过了民主程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示，同时制度中规定的罚款事项是合理且与员工的工作行为有直接关联的，那么在这种情况下，对于违反规定的员工进行一定程度的经济处罚可能会被认定为合理。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能过分加重员工的负担。
如果公司动不动就罚钱是没有合理依据，也没有合法制度支撑的，那么员工可以与公司进行协商，要求公司退还不合理的罚款。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。