公司罚款合法吗，属于什么行为？
我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟、工作有点小失误都会被罚款。我想知道公司这样随意罚款合不合法，这在法律上到底算 什么行为呢？
张凯执业律师
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公司罚款是否合法需要分情况来看。从法律概念上来说，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。
根据《行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内实施。这意味着，公司作为一个企业，本身并不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。也就是说，一般情况下公司自行制定罚款制度并对员工实施罚款，这种行为是不合法的。
然而，如果员工因自身过错给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，公司扣除员工工资用于赔偿损失并非罚款，而是一种合理的赔偿要求。
所以，公司如果是单纯地以规章制度来随意罚款，这是不合法的行为，属于滥用管理权力侵害员工财产权的行为；但如果是基于员工过错造成损失的合理赔偿扣除，则是符合法律规定的行为。员工面对公司不合理的罚款，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。