公司罚款合法吗,属于什么行为?
我在一家公司上班,最近公司制定了很多罚款制度,迟到几分钟、工作有点小失误都会被罚款。我想知道公司这样随意罚款合不合法,这在法律上到底算什么行为呢?
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公司罚款是否合法需要分情况来看。从法律概念上来说,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。 根据《行政处罚法》的规定,行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在法定职权范围内实施。这意味着,公司作为一个企业,本身并不具备行政处罚权,无权对员工进行罚款。也就是说,一般情况下公司自行制定罚款制度并对员工实施罚款,这种行为是不合法的。 然而,如果员工因自身过错给公司造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在这种情况下,公司扣除员工工资用于赔偿损失并非罚款,而是一种合理的赔偿要求。 所以,公司如果是单纯地以规章制度来随意罚款,这是不合法的行为,属于滥用管理权力侵害员工财产权的行为;但如果是基于员工过错造成损失的合理赔偿扣除,则是符合法律规定的行为。员工面对公司不合理的罚款,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

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