公司是否可以罚款员工的钱？
我在一家公司上班，最近公司说要出台罚款制度，迟到、工作失误等都要罚款。我想知道公司这样做合法吗 ？公司到底有没有权力罚款员工的钱呢？我很担心自己的工资会因为这些罚款大幅减少。
张凯执业律师
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在我国，公司一般情况下是不可以随意罚款员工的钱的。
从法律概念上来说，罚款是一种具有惩罚性质的经济制裁措施。在劳动关系中，公司与员工是平等的民事主体，公司并没有天然的对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司有义务保障员工获得应得的工资收入。
公司随意罚款员工的钱，实际上是克扣员工工资的行为。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，并没有赋予公司罚款员工的权力。
不过，如果员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是 说，在这种情况下公司扣除员工工资是基于赔偿损失，而不是罚款。
所以，如果公司没有合法依据就对员工进行罚款，员工可以与公司协商解决，要求公司退还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。