企业对员工罚款是否合法？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，公司要对我罚款。我想知道企业到底有没有权力对员工进行罚款呢？罚款合不合法呀？我不太 懂这些法律方面的事儿，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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企业对员工罚款是否合法，需要分情况来看。
首先，从一般的法律原理来说，罚款本质上是一种经济处罚措施。在我国，罚款这种权力通常是由具有行政处罚权的行政机关来行使的。企业并不是行政机关，原则上是没有权力对员工进行罚款的。这就好比只有警察等执法人员可以对违反交通规则的人进行罚款，而普通的公司不能随意去做这件事。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工之间是基于劳动合同建立的平等主体关系。这两部法律中并没有赋予企业对员工进行罚款的权利。劳动合同法主要侧重于规范企业和员工的权利义务，保障劳动者的合法权益，比如规定企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，在某些特定情况下，如果企业与员工在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时企业制定的规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么对于员工违反规章制度的行为，企业可以按照规章制度进行一定的经济处罚。例如，企业在规章制度中明确规定，员工严重失职给企业造成重大经济损失的，需要承担一定的赔偿责任，且该制度是通过职工代表大会等民主程序制定，也告知了每一位员工，那么在这种情况下，企业要求员工承担相应赔偿就具有一定的合理性和合法性。但要注意，这种赔偿性质的扣款也不能超过合理限度，否则也可能被认定为违法克扣工资。《工资支付暂行规定》第十六 条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 总之，企业不能随意对员工进行罚款，需要有合法合理的依据和程序。