公司规定的罚款制度是否合法？

公司规定的罚款制度是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“罚款”的概念。在日常生活中，罚款通常是指一种经济处罚措施。但从法律层面来讲，罚款一般是具有行政处罚权的行政机关，对违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织给予的行政制裁。而公司并非行政机关，本身不具备行政处罚权。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，并没有明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。这两部法律主要是从规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，来保障劳动者和用人单位的合法权益。

不过，如果公司的罚款制度实际上是一种因劳动者违反劳动合同约定或给公司造成损失而进行的赔偿性质的规定，那就要另当别论了。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，公司的罚款制度要合法有效，还需要满足一定的程序要求。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，公司单纯以罚款为目的的制度很可能不合法，但如果是基于赔偿损失且符合法定程序和标准的规定，是有可能被认定为合法的。