工伤大概赔偿多少年合适呢？

在工伤赔偿中，并没有直接规定赔偿多少年这样的说法，工伤赔偿主要是根据不同的赔偿项目来确定赔偿金额和方式，下面为你详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤职工的伤残等级来确定的。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴，它也是和伤残等级相关。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。只要工伤职工保留劳动关系，伤残津贴会持续发放，直到达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

另外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，没有所谓的赔偿年限限制。

还有停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤赔偿是综合多种因素来确定的，并非按照赔偿多少年这样简单的方式计算。