十级工伤辞职后赔偿年限是多久？

首先，我们要明白十级工伤赔偿的构成情况。十级工伤赔偿主要涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这几个部分。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，它和辞职与否没有关联，只要被认定为十级工伤，就可以拿到这笔赔偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的时候才会支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，《工伤保险条例》并没有明确规定这两项赔偿的具体标准和赔偿年限，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府来制定相关办法。

所以，十级工伤辞职后赔偿多少年，得看所在地区的具体规定。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和赔偿年限的规定存在差异。比如，有些地区可能是按照固定的月数来计算，有些地区则可能和当地上年度职工月平均工资挂钩。

为了弄清楚自己能获得多少赔偿，工伤职工可以去咨询当地的社保部门或者专业的律师，他们能根据当地的政策法规，结合具体情况，算出准确的赔偿数额和赔偿年限。