10级工伤辞职后有哪些赔偿?
我之前受了10级工伤,现在打算辞职了,不知道辞职后能有啥赔偿。我不太懂法律,也不清楚具体的赔偿项目和标准,担心自己的权益得不到保障。想问问专业人士,我这种情况能拿到哪些赔偿呢?
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当职工发生10级工伤且辞职后,根据我国相关法律规定,是可以获得相应赔偿的。下面为您详细介绍一下。 首先,一次性伤残补助金是工伤职工应得的赔偿项目之一。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工提出解除劳动合同,也就是辞职后,还能获得这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。 需要注意的是,申请这些赔偿需要按照一定的程序进行。一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,拿到相应的结论后,再与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 此外,在工伤治疗期间,职工还享有停工留薪期的待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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