10级工伤辞职后有哪些赔偿？

当职工发生10级工伤且辞职后，根据我国相关法律规定，是可以获得相应赔偿的。下面为您详细介绍一下。

首先，一次性伤残补助金是工伤职工应得的赔偿项目之一。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工提出解除劳动合同，也就是辞职后，还能获得这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照一定的程序进行。一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应的结论后，再与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。