辞职后十级工伤怎么赔偿？

辞职后十级工伤的赔偿是有明确法律规定的。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付，标准为本人工资×7个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。不过这两项补助金的具体标准，工伤保险条例未作统一规定，授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资×1，一次性伤残就业补助金标准各地区也不一样；江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元 。

此外，如果在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资，用人单位要按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放，保持职工工资待遇不变。还有医疗费实报实销（符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（按地方规定标准×住院天数）、交通食宿费（经批准到统筹地区以外就医才有，按地方标准计算）、康复治疗费（合理必要的可获赔）、辅助器具费（经确认需要配置的按标准赔偿）、生活护理费（需要护理的按规定支付） 以及劳动能力鉴定费等也可能涉及赔偿。

总之，辞职后十级工伤赔偿项目较多且各地标准有差异。若单位缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇都由单位支付。建议咨询当地工伤保险机构或专业律师获取准确赔偿信息。