外出务工伤残赔偿多少合适？

外出务工伤残赔偿数额的确定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素考量。下面为你详细讲解相关法律规定及赔偿计算方式。

首先，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者外出务工发生工伤后，要先进行工伤认定。这就好比给受伤这件事贴上“工伤”的标签，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，按照国家制定的标准来评定伤残等级，分为一到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：这是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。就好比你因为工伤去医院看病、买药、住院等花的钱，只要在规定的范围内，都可以从工伤保险基金里出。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单来说，就是你因为工伤不能上班了，在治疗期间单位还是要按照原来的工资给你发钱。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的一笔赔偿款。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 伤残津贴：对于一到四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，外出务工伤残赔偿多少合适，要根据具体的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素来确定。你可以按照上述的步骤，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据相应的赔偿项目和标准来计算赔偿数额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。