如何确认工伤赔偿数额？

要确认工伤赔偿数额，需要综合多方面因素进行计算，以下为您详细介绍：

首先，明确工伤赔偿的项目。主要包括：

- **医疗相关费用**：如治疗工伤的医疗费用、康复费用，这部分按实际支出，凭相关票据报销。住院伙食补助费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

- **辅助器具费用**：因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **伤残相关补助金**：这与伤残等级密切相关。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残可领取16个月工资的一次性伤残补助金，六级伤残为14个月；伤残津贴分别为本人工资的70%和60% 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，确定“本人工资”的标准。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

最后，依据上述各项标准，结合伤者的具体伤残等级、实际支出费用、工资水平等情况，就能计算出工伤赔偿的具体数额。若对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条至第三十七条、第六十四条等相关规定。