怎样计算工伤赔偿明细呢？

工伤赔偿明细的计算涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、确定赔偿项目**

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分情况）、一次性伤残就业补助金（部分情况）等。

**二、各项赔偿的计算标准**

1. **医疗费**：根据实际发生的合理医疗费用计算，需有正规的医疗票据，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等。例如，因工伤进行手术治疗花费的手术费、术后购买药品的费用等都可计算在内。

2. **停工留薪期工资**：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其15000元（5000元/月×3个月）的停工留薪期工资。

3. **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如，某职工被鉴定为三级伤残，本人工资为4000元/月，则其每月可领取的伤残津贴为3200元（4000元/月×80%）。

4. **一次性伤残补助金**：根据伤残等级不同，支付标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，某职工被鉴定为八级伤残，本人工资为6000元/月，则其可获得的一次性伤残补助金为66000元（6000元/月×11个月）。

5. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：这两项赔偿是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资。

**三、本人工资的确定**

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某统筹地区职工平均工资为5000元/月，某工伤职工本人工资为18000元/月（高于统筹地区职工平均工资的300%，即15000元/月），则在计算工伤赔偿时，本人工资按照15000元/月计算；若某工伤职工本人工资为2000元/月（低于统筹地区职工平均工资的60%，即3000元/月），则本人工资按照3000元/月计算。

法律依据主要是《工伤保险条例》，其对工伤赔偿的各项内容都有明确规定，保障工伤职工的合法权益。