工伤赔偿标准明细表具体能赔多少钱？

工伤赔偿的具体金额需要根据多种因素来确定，以下是详细介绍：

首先，要确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿金额差异较大。依据《工伤保险条例(2010修订)》相关规定：

- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，赔偿项目还包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、转院费用、残疾辅助器具费、生活护理费等。例如，医疗费用按实际发生的100%从基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，工伤赔偿金额还可能因地区、行业等因素有所不同。如果用人单位已缴纳工伤保险，相关资金将直接从社保基金兑现；如未参保，则需与用人单位协商解决。若双方无法达成共识，可根据劳动仲裁法规启动仲裁程序。对于仲裁结果不满者，还可向二审法院提起上诉。仲裁或判决生效后，用人单位若拒付赔偿款，受害人有权向法院申请强制执行。