被辞退后押金不退是否违法？

被辞退后押金不退是否违法，需要分情况来看：

首先，从一般情况来讲，押金具有抵押担保的特性，在合同期满且双方权利义务履行完毕的情况下，押金应当予以退还。如果用人单位没有合法理由，无故不退还押金，这是违反法律规定的行为。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条还规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

然而，如果当事人一方存在违约情况，并且合同中明确约定了在这种违约情形下押金不予退还，那么不退还押金就是合法的。例如，在一些租赁合同中，如果承租人未依约履行合同期限提前解除租赁合同退租，属于违约，若合同中约定了违约不退押金，那么房东有权不退回押金。这在《中华人民共和国民法典》第五百八十七条中有体现，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

如果遇到被辞退后押金不退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其退还押金。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位退还押金；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位退还克扣的押金。