工伤骨折赔多少才合适？

工伤骨折的赔偿金额要根据具体情况来确定。首先，赔偿项目有多个方面。

医疗费用方面，这包括因工伤骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等所有费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；要是用人单位没给缴纳工伤保险，那就由用人单位承担。依据是《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受医疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重等特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。这是《工伤保险条例》的明确要求。

护理费分情况，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活不能自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%三个等级。

伤残津贴上，经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等不同比例；五级、六级伤残的，保留劳动关系，难安排工作的由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%等。

还有一次性伤残补助金，根据不同伤残等级，由工伤保险基金支付，比如一级伤残为27个月的本人工资等。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

总之，要确定合适的赔偿金额，需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际花费、工资水平等，按照法律规定来计算。