工伤骨折赔偿划算吗？

工伤骨折赔偿是否划算不能简单一概而论。首先要知道，工伤赔偿是劳动者依法应得的权益保障。

要获得工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。这是政府部门对是否属于工伤进行确认认证的程序，只有认定为工伤，后续赔偿才能开展。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

完成工伤认定后，要进行伤残等级评估鉴定。伤残等级依据伤势严重性评定，伤情越重，赔付金额越高。比如十级伤残最为轻微，一级伤残最为严重。

赔偿标准方面，以建筑行业工人工资为参考，十级伤残大致可获五至十万元，九级伤残约八至十五万元，八级伤残可能达十至二十万元。具体来说，赔偿项目包含多个方面。医疗费按实际产生支付，治疗骨折的手术费、药费等合理必要费用都会赔偿。停工留薪期工资，职工因骨折工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费根据生活自理能力区分，完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付等。一次性伤残补助金也依据伤残等级而定，像十级伤残为7个月的本人工资。

说赔偿是否划算，一方面如果严格按照法律规定流程，得到应有的赔偿，保障了自身权益，从这个角度是划算的；但如果因为各种原因，比如未及时认定、未准确评估伤残等级等，导致少获得赔偿，可能就觉得不划算了。而且，工伤对劳动者身体造成的伤害和生活的影响是难以单纯用金钱衡量的。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级评定：是对因意外伤害或疾病导致的身体功能障碍程度进行的评估分级，以此确定赔偿等相关事宜。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。