普通骨折工伤怎么赔偿？

普通骨折工伤赔偿需按照一定步骤和依据伤残等级来确定。

首先是赔偿步骤：第一步要到当地劳动部门申请工伤认定。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般可认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条有详细规定。

第二步，受伤被认定为因工受伤，拿到工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。

第三步，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后按照伤残等级索要伤残赔偿。

赔偿项目及标准如下：

如果经鉴定无伤残等级，根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金或用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、劳动能力鉴定费等。

如果鉴定有伤残等级：

一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级至十级伤残，七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。