小腿骨折工伤该如何进行赔偿？

小腿骨折工伤赔偿需要按照一定的流程和标准来进行，以下为你详细介绍：

首先是认定流程：

1. 申请工伤认定：这是非常关键的一步，也是后续所有赔偿问题的前提。一般需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不主动申请，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：等伤情稳定后（一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况），可以申请劳动能力鉴定，以此确定工伤等级。

其次是赔偿项目及标准：

1. 一般伤害补偿（未达到残疾程度）：包括医疗费用（用于治疗骨折的所有合理且必要的费用，如诊断费、手术费、药费等）、患者在医院住院期间的伙食补贴费用（按照当地标准发放）、在治疗过程中的生活照护费用（如请护工的费用等）、在此期间的正常薪资待遇（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）、以及交通和住宿费用（因就医等产生的合理交通、住宿支出）等方面的支出。

2. 伤残补偿（达到伤残等级）：

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一至六级伤残的补助金依次为一级27个月本薪、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月。

- 伤残津贴：每月发放，同样根据伤残等级确定。例如，一级为90%本薪，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。如低于所在地底薪标准，将由社保基金补足。

- 一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，具体标准因地域不同而有所差异。

3. 工亡补偿（因工伤致死的情况）：主要涉及丧葬补助（用于丧葬事宜的费用）、一次性工亡补助金（对因工死亡职工的一次性经济补偿）、对其受抚养人的抚慰金（对死者遗属的生活保障和精神抚慰）等内容。

法律依据主要是《工伤保险条例》，其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十七条对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇等作出了规定。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准可能会因地区、个人工资等因素有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。