在工地小腿骨折了该怎么赔付？

在工地小腿骨折后的赔付，需要根据不同情况来确定，具体如下：

### 认定工伤

首先要确定是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时小腿骨折，通常符合工伤认定条件。

### 一般伤害（未达残疾程度）的赔偿

- **医疗费用**：用于治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

- **伙食补贴**：伤者在住院治疗期间，按照统筹地区人民政府规定的标准，享受相应的伙食补贴，该费用从工伤保险基金支付。

- **生活护理费用**：根据伤者生活自理能力的受限程度，支付相应的护理费用。

- **工伤期间薪资待遇**：在工伤治疗和休养期间，用人单位应按照原工资福利待遇，按月支付工资。

- **交通和住宿费用**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

### 造成伤残的赔偿

除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括一次性伤残补助金（劳动者月工资×法定月份数，不同的伤残等级月份数不等）、一次性医疗补助金等。伤残等级需按照《工伤保险条例》的相关标准进行鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。

### 赔偿流程

- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。