question-icon 骨折工伤好赔偿吗?

在工作的时候不小心受伤骨折了,心里很担心赔偿的事情。想知道这种骨折工伤的情况,赔偿起来会不会顺利,具体能赔多少、赔偿流程麻不麻烦,还有赔偿要满足什么条件,希望能了解清楚这方面的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

骨折工伤是可以获得赔偿的,但不能简单用“好赔偿”或“不好赔偿”来形容。 首先说工伤赔偿的概念,工伤赔偿就是为了补偿劳动者在工作中受到的伤害,不光是经济上像医疗费用、停工工资等损失,还包括非经济层面比如残疾等级评估等损失。 从法律依据来看,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费 。 赔偿流程上,首先要进行工伤认定。职工发生工伤,用人单位应在30日内申请工伤认定,遇特殊情况经同意可延长;若单位未申请,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在1年自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起申请。之后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。 赔偿金额要依据伤残等级来确定。例如,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位承担赔偿责任。在实际中,可能会存在一些复杂情况影响赔偿的顺利进行,比如对工伤认定有争议、对伤残等级鉴定有异议等。但只要按照法律程序,保留好相关证据,劳动者的合法权益是能得到保障的。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家规定,对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认的行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

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