骨折工伤好赔偿吗？

骨折工伤是可以获得赔偿的，但不能简单用“好赔偿”或“不好赔偿”来形容。

首先说工伤赔偿的概念，工伤赔偿就是为了补偿劳动者在工作中受到的伤害，不光是经济上像医疗费用、停工工资等损失，还包括非经济层面比如残疾等级评估等损失。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

赔偿流程上，首先要进行工伤认定。职工发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长；若单位未申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在1年自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起申请。之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿金额要依据伤残等级来确定。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。在实际中，可能会存在一些复杂情况影响赔偿的顺利进行，比如对工伤认定有争议、对伤残等级鉴定有异议等。但只要按照法律程序，保留好相关证据，劳动者的合法权益是能得到保障的。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认的行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。