工伤只要骨折就有赔偿吗

工伤并不是只要骨折就一定有赔偿。首先，要确定该骨折属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。只有符合这些规定，被认定为工伤后，才可能获得赔偿。

当骨折被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。

赔偿金额要依据劳动能力鉴定的结果而定。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。此外，还有工伤医疗待遇、停工留薪等待遇等。

如果用人单位不配合申请工伤认定或赔偿事宜，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此维护自身合法权益。

相关概念：

劳动能力鉴定：是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以此确定劳动者因工伤造成的劳动能力受损情况，从而确定相应的工伤待遇。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。