工伤手指骨折如何赔偿？

如果发生工伤手指骨折的情况，赔偿的具体内容如下：

首先是赔偿项目方面：

- 医疗费：治疗手指骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等所有合理且必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没缴纳工伤保险，就由单位支付。这是为了保证伤者能及时接受治疗。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

- 护理费：如果受伤后生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- 伤残补助金：手指骨折经治疗后如果存在功能障碍等情况，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照上述标准支付相应费用。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。之后在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级确定具体赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。